各位中层干部:
我司中层干部聘期将于2012年12月31日届满,为加强对中层干部的管理与监督,建立激励与约束机制,全面、客观、公正地考核2012年度公司中层干部政治业务综合素质和履行岗位职责的情况,为2013年的聘任提供依据,经公司党委会研究决定,从即日起对公司全体中层干部进行年度考核,现将有关事项通知如下:
一、指导思想及任务
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十八大精神为指导,全面深入贯彻落实科学发展观。坚持客观公正、实事求是、注重实绩、群众公认的工作准则,加强民主管理与群众监督。通过干部个人述职、征求本部门员工、中层干部、公司领导意见相结合的办法,了解公司中层干部的工作表现和工作业绩,检查干部年度工作目标的执行情况,督促干部改进工作,提高自身素质和工作水平,为干部任免提供依据。
二、考评对象
2012年12月31日聘期届满的全体中层干部。
三、考评内容
干部考评主要包括德、能、勤、绩、廉五方面内容。
1、德(政治素质):执行党的路线、方针、政策和公司发展方针的自觉性和坚定性,包括政治素质、思想品德、职业道德、民主作风、团结协作、个人修养等。
2、能(能力素质):履行本职岗位职责相关的组织协调和实施推动能力,分析判断能力,表达能力,归纳能力,政策水平,办事效率,开拓创新能力等。
3、勤(工作表现):为实现工作目标体现出的主动性、积极性和创造性,精力投入,敬业态度,劳动纪律,勤奋工作,奉献精神等。
4、绩(工作实绩):岗位或部门对公司改革、发展和稳定做出的成绩,任务完成情况,管理效能,工作实绩等。
5、廉(廉洁情况):完成岗位工作所体现的遵纪守法,廉洁自律,不以权谋私,不接受礼金等。
四、考评程序
1、提交述职报告。每位中层干部根据年度工作计划确定的目标和任务,结合自己在德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行总结,撰写2012年度述职报告,并在2012年12月5日(星期三)下午下班前把纸质版(一式两份、本人签名)及电子版发至党办小颜。
2、公司党办、纪检监察室将在近期到部门征求意见,结合中层干部个人撰写的述职报告和群众意见拟写“2012年度中层干部考核综合报告”,为公司任免中层干部提供参考意见。
公司党办、纪检监察室