特房建工团总支关于2013年工作总结及2014年工作计划的报告（征求意见稿）
2013年，共青团厦门特房建设工程集团有限公司总支部委员会（以下简称：团总支）在公司党委和集团团委的领导下，按照“党建带团建”的方针，以党的十八大和团的十七大精神为指导，紧紧围绕公司中心工作，在广大青年中广泛开展“三观”、“三热爱”、“中国梦”等主题活动，以服务青年、服务企业为出发点，团结、引导、带领团员青年坚持务实创新、与时俱进，扎实认真做好共青团的各项工作，为公司发展贡献力量。现报告如下：
第一部分：2013年主要工作总结
一、思想建团，以思想道德教育为抓手，引导、激发团员青年正能量。
（一）统一思想，加强政治理论学习。结合公司党委和集团团委的宣传工作重点，团总支组织团干认真学习贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，团中央十六届六中全会、团十七大精神，着力提高团干的政治理论水平，拓宽视野和知识面，营造良好的学习氛围。
（二）拓宽载体，弘扬社会主义核心价值观。利用特房大学堂，团总支号召广大团员青年参加道德讲堂、学习盖军衔先进事迹，采取理论教育与事迹感染相结合的方式，把学习先进典型的优秀品格转化为立足本职、创先争优的实际行动。
（三）文化育人，开展多形式宣传教育。根据不同时期的共青团工作宣传的重点，团总支制作《那些年 我们一起学雷锋的日子》、《安全生产 青年为先》、《心怀中国梦 传承五四情》主题宣传展板。同时还向团员青年、读书小组分发励志书籍《正能量》、《阳光心态-幸福人生》读本，引导团员青年树立正确的人生观、价值观、世界观，凝聚积极向上的“正能量”。
二、基础强团，以夯实团的基础工作为出发点，不断加强团的自身建设。
（一）召开团干交流座谈会。为积极发挥团干的集体智慧，团总支于年初召开团干交流座谈会，在回顾总结了过去一年来共青团各项工作和取得的成绩的基础上，分析了目前共青团工作中存在的问题和不足，并积极探讨了本年度共青团工作的努力方向。
（二）加强团干队伍的建设。鉴于团总支换届后，新一批团干部缺乏对团的理论和业务的认识，在集团团委的统一组织下，团总支派出7名团干部参加由团市委组织部部长黄芳所作关于基础共青团工作实务的授课讲解，进一步提高了团干部的理论和业务水平。
（三）开展座谈会和调研会。结合团省委“走进青年、转变作风、改进工作”调研活动和公司党的群众路线教育实践活动的有关安排，同时为更好服务青年成长成才，团总支积极组织召开党的群众路线教育实践活动调研座谈会，深入基层，倾听青年职工的心声，积极构建相互交流的平台。
三、服务兴团，以活跃团的服务形式为结合点，不断巩固团的形象地位。
（一）正面引导、爱心行动，推动公益活动的常态化。团总支积极倡导“学习雷锋、奉献他人、提升自己”的志愿服务理念，深入开展“红红火火过大年”（其中包括慰问离退休老干部、慰问养老院并捐赠物资、做好春运志愿者）、“弘扬雷锋精神 爱心传递真情”主题系列公益活动、（其中包括环保登山、义务植树、义务献血、爱心捐书）、交通督导大行动、雅安爱心捐款、重阳节慰问空巢老人、“美丽厦门 共同缔造”志愿活动、“国际志愿者日”送法下工地等。通过内容丰富的公益活动，以实际行动践行“三观三热爱”主题活动，传递爱的正能量。
（二）重新整合青年读书小组，持续开展各类读书活动。由于人员变动，团总支于3月份根据团员青年的报名情况重新调整了青年读书小组，并开展了一系列活动。一是结合青年的兴趣爱好，组织观看励志电影《门球健将》、《逆光飞翔》、《一个产业工人的中国梦》、《雷锋在1959》，并组织电影分享会交流学习。二是结合各时期的宣传重点，号召读书小组成员积极参与“求索杯”征文、“十八大主题征文”、“打造无缺陷产品 推进精细化管理”等，并获得了优异成绩。三是发放学习读本，强调终身学习的学习理念。四是根据青年考证的需求，建立QQ群，相互交流学习。
（三）弘扬五四精神，开展五四青年节系列活动。为继承和发扬“五四”精神，进一步团结动员广大团员青年助推企业科学发展、跨越发展，团总支积极组织广大团员青年参加由集团团委主办的“知行无疆 青春飞扬”五四主题系列活动。活动以“四个一”（听一堂讲座、看一场展览、观一部电影、读一本好书）为主要内容，以开展寓教于乐、形式多样的活动为载体，引导团员青年向“五四”献礼、向青春致敬。
（四）主动关心青年生活，开展青年联谊交流的活动。本着竭诚服务青年的理念，丰富公司青年员工的业余文化生活，为适龄单身青年搭建一个良好的交友、交流平台。今年1月、3月、8月，团总支分别组织团员青年参与建发“当幸福来敲门”假面舞会、“AMOYTOP玫瑰之约”交友联谊、思明区团委青年精英单身派对活动，通过系列联谊活动，为公司单身青年提供了更多的机会和接触面。
（五）寓教于乐，积极组织青年参加各项文体活动。团总支鼓励、推荐青年员工积极参与卡拉OK唱歌比赛、八十分比赛、书画摄影展等。同时鼓励青年释放工作压力，积极参与业余休闲活动，如羽毛球、瑜伽、健身操、篮球等文体活动，促进身心健康。
四、争优促团，以岗位创先争优为舞台，提升团员青年队伍的综合素质。
（一）强化素质教育，坚持多方面、多层次地提高团员青年的业务素质。团总支积极组织团员青年参加“特房大学堂”及各部门组织的培训教育，如安全文明施工标准化工地观摩会、三类人员（企业主要负责人、项目负责人、专职安全管理人员）继续教育培训、建筑防水设计施工研讨会、2013建设工程施工合同评析与应用暨招投标实务等培训，在一定程度上提高了团员青年的业务素质。
（二）开展青年文明号学习交流活动，积累省级青年文明号创建经验。自1月被团市委授予2013-2015年度市级青年文明号之后，我司工程管理部“青年文明号”积极对外开展青年文明号学习交流活动，积极与集团系统内各申报创建单位分享交流创建过程中的具体做法、经验以及围绕单位、部门工作开展的特色活动，特别是对如何夯实基础工作突出青年文明号亮点工作，如何形成长效机制，结合自身的工作特色开展交流。通过学习交流，相互促进，进一步推动“青年文明号”创建工作不断深入开展。
（三）开展创建“青年安全生产示范岗”、“青年安全监督岗”活动。创建“青年安全生产示范岗”、“青年安全监督岗”活动，是团总支旨在青年安全生产领域中强化抓项目、抓现场工作的具体实践，是推动各级落实安全生产责任制、健全安全生产自我约束机制的一项有效措施。2013年上半年，团总支以“安全生产，青年为先”为口号,先后在我司黎安小镇D地块、银溪春墅两个项目部开展青年安全生产示范岗授牌活动，此次创建活动推动促进了安全生产方针 “安全第一，预防为主”的有效落实。
（四）开展“强化安全基础 推动安全发展”主题安全生产知识辩论赛活动。进一步动员广大职工投身于安全生产管理，强化职工安全生产意识，筑牢安全生产防线。团总支积极围绕公司安全生产热点，与安全管理部联合举办安全知识生产辩论会，辩论会主要围绕“安全生产要素中安全意识更重要VS安全生产要素中安全技能更重要”、“安全管理主要靠自律VS安全管理主要靠他律”进行两场角逐。辩论赛不仅为团员青年提供展示个人风采的舞台，同时进一步增强了公司上下对安全生产的关注和思考，引导广大职工加深对国家和企业安全规章制度、安全管理与生产的理解。
（五）开展“责任青年，给力奉献”为主题的市级青年突击队创建活动。一是根据各项目的工程建设情况，开展新一轮的“责任青年，给力奉献”青年突击队授旗活动。促进项目加强管理，新老员工做好相互学习取经，使青年突击队能真正成为推动项目部青年进步的动力、团队建设的精神。二是结合工程管理部在青年文明号创建过程中所取得的成绩，工程管理部积极开展市级青年突击队争创活动，并获得团市委授予的2013年第一批 “厦门市青年突击队”的荣誉称号。
一年来，共青团工作所取得的成绩，离不开各级领导的关怀和支持，离不开各团支部和青年团员们的努力和奉献。在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到了工作中的不足。其主要表现为青年调研工作还不够深入，服务青年成才方面仍需加强，载体活动需要与时俱进、不断创新等。在以后的工作中，我们还需认真总结，反复思考，不断探索和实践。团总支将继续在公司党委的领导下，以十八大精神为指导，使共青团工作能够更好地为公司中心工作服务，为团员青年服务，开创工作新局面，为公司发展作贡献。
第二部分：2014年主要工作计划
2014年，团总支将继续在公司党委和集团团委的领导下，充分发挥团组织的组织优势、活动优势和青年的先锋模范作用，全面推进各项工作在团员青年队伍中有效开展。
一、以团员意识教育为抓手，加强和改进青年思想政治工作。
一是深化开展形势任务教育。通过形势任务教育工作，引导广大团员青年进一步统一思想，振奋精神，认清形势，明确责任。二是切实抓好“推优”工作。始终坚持把思想上和行动上体现党的先进性要求的青年推荐给党组织，扩大党的群众基础。三是拓宽青年宣教渠道。充分利用公司青年读书小组平台、特房大学堂、道德讲堂学习基地，发挥现代传媒优势，依托网络功能，将网络建成青年相互沟通、坦诚交流的场所，成为团组织新的舆论阵地和新媒体阵地，扩大教育的辐射面、渗透面、参与面。
二、围绕公司党的建设和生产经营，加强团组织的自身建设。
团总支将按照自身建设和发展的要求结合企业实际和青年特点，探索适合企业自身现状和特色的组织架构和工作模式。各所属团支部要根据部门工作的实际和特点，集中自身优势，发挥作用，开展各项工作。同时团总支也将进一步加强对团干部的教育、培养、管理，加大培养力度，增强团干部的创新能力，使团干部真正成为公司青年工作的骨干力量和党的助手，从而切实加强团总支自身建设。
三、注重青年人才队伍培育，有效开发青年人力资源。
继续完善和改进青年人才梯队建设，逐步建立“青年人才库”，最大限度发掘青年人才，向党组织举荐优秀人才，同时积极寻求以岗位实践活动和竞赛比武活动为载体，为青年施展才华提供舞台。通过评选青年岗位能手、技能比武、传帮带等活动，把更多有才华、有成长潜力的青年人才发掘出来，做好青年人才开发和培养，不断提高团员青年队伍整体素质。
四、积极开展岗位练兵，彰显青年生力军和突击队作用。
围绕企业升特级资质的目标，结合青年文明号、青年突击队创建的要求，积极开展岗位练兵活动，加强对项目青年突击队的管理，为保证项目部全年生产产值的完成贡献力量。大力弘扬“艰苦创业，崇尚实干，善于学习，锐意创新，拼搏奉献，争创一流”的青年突击队精神，树立标杆，以青年突击队为示范作用，带动项目部围绕公司精细化管理的要求，大力宣传公司面临的新形势和新任务，组织开展新形势目标下的教育活动，增强青年员工对企业重大决策的理解和执行力，不断激发青年立足岗位、建功立业的热情，增强青年对企业的信心和自豪感。
五、开展有益身心的文体活动，增强团组织凝聚力和活力。
坚持以人为本，关爱团员青年职工的业余生活，积极开展团员青年喜闻乐见的文体活动，以活动增强活力，以活动增进沟通，在营造文明和谐、健康向上的企业文化中充分发挥导向作用，增加团组织的凝聚力和向心力。
专此报告！
共青团厦门特房建设工程集团有限公司总支部委员会