凝聚青春力量 服务企业发展
--特房建工团总支2012年工作总结及2013年工作计划（征求意见稿）
一年以来，公司团总支在公司党委的领导下，在集团团委的指导下，紧紧围绕企业的改革、发展和稳定的工作，以及广大团员青年的根本需求，以团的先进性教育为基础，以促进青年成长成才为主线，以工作创新为出发点，以服务广大青年为落脚点，构建新的团建运行模式，务实创新，使我司团总支的工作再上一个新台阶，现将工作总结汇报如下：
第一部分：2012年主要工作总结
一、重视思想道德教育，提高团干的思想政治素质
1.着力提高团干的政策理论水平，拓宽视野和知识面，营造良好的学习氛围，团总支为团干购买《做最好的党员》、《做最好的干部》和《做最好的上司》3本学习材料。
2.积极践行社会主义核心价值体系，号召广大团员青年在学习张丽莉、沈星先进事迹的同时，把学习先进典型的优秀品格转化为立足本职、创先争优的实际行动，始终保持奋发有为的精神状态。
3.组织团总支委员、各支部书记、青年读书小组成员参加贯彻学习党的十八大会议精神座谈会，并购买《党的十八大文件学习辅导百问》和《十八大党章修正案学习问答》发放给团员干部学习。
4.结合公司形势政策宣传教育，多次组织青年职工观看廉政建设电教片《北极雪》、《工程建设领域腐败剖视录》、《忠诚与背叛》等，并组织参观市惩治和预防腐败体系建设成果展，多形式推进廉政文化进企业活动，增强廉政自律教育对青年职工的感染力、渗透力。
二、坚持党建带团建，形成党建和团建共建互促新格局
1.团总支以座谈会、交流会、主题团日等活动，学习了胡锦涛总书记在纪念建团90周年大会上讲话，十八大报告精神等，落实会议要求，团总支与特房集团、中建三局等共建单位召开党团联席会，参观了我司承建的集美新城西亭中心区六大公建项目及厦门新站营运中心项目，组织新老员工代表及中建三局共建代表参加了我司团总支举办的2012年“传帮带”经验交流座谈会。
2.开展以建团90周年主题活动，以纪念建团90周年为契机，公司团总支开展一系列内容丰富多彩的活动，为农民工捐书、植树、义务献血、交通督导等活动，5月份并与集团各投资企业的近60名青年员工一同前往漳州云霄开展“重温五四情，共励青春志”庆祝建团90周年暨“五四”表彰活动，丰富了团员青年的业余生活，陶冶了情操。公司杨泽民等4名团员青年分别获得2010－2011年度特房集团“优秀共青团员”、“优秀青年志愿者”、“优秀共青团干部”荣誉称号。
三、不断加强团组织的组织建设，夯实共青团基础精神
1.健全团组织生活制度。认真落实团的“三会一课”制度，不断丰富载体和形式，创新基层工作组织生活内容，截止目前，团总支35岁以下的青年有90位，其中28岁以下的青年有56位，有4个团支部。
2.今年11月9日，团总支召开第二次团员大会，通过竞职演讲的方式进行团总支换届选举工作，推进了团组织的基层民主建设，增强团员民主意识，巩固团的基层组织建设，优化团干部队伍结构。
3.认真做好了“推优”工作，进一步规范我司党、团组织推优入党工作制度，落实党支部考察和培养人提名、团支部用规范的程序讨论推荐、团总支上报公司党委审核推优人选，今年团总支共“推优”3人，已有6人团员成为入党积极分子。
4.在广大团员青年中开展“青春同行•好书相伴”读书活动及“爱心图书漂流”活动，活动收到读书感悟20篇。2012年我司喜获“厦门市职工书屋”，并获赠一批丰富的书籍。
5.加强对团员青年的教育引导，开展了“我与建工同成长”主题演讲比赛等活动，引导团员青年把个人价值实现与企业发展相结合，进一步激发工作热情和广大员工爱企热情，也增强了员工与企业共成长同发展的坚定信念。
四、以共青团品牌为切入点，引导团员青年成长成才
1.加强青年文明号创建工作，推广“敬业、协作、创优、奉献”的精神内涵，结合公司重点工作，把握重大活动等契机，集中开展以优质服务为主要内容的青年文明号实践活动，加强青年文明号标准化建设，深化创建活动，青年文明号集体分别开展了植树、篮球友谊赛、走访慰问、文艺演出等活动，不断提升青年文明号的认知度和影响力，今年顺利通过厦门市“青年文明号”审核。
2.深入开展青年突击队活动
（1）青年突击队已成为我司各种急、难、险、重的关键时刻冲锋在前的一面旗帜。在公司重点工程项目成立了青年突击队，充分发挥青年生力军作用，庄严兑现对业主的承诺，今年共有13支青年突击队活跃在建设第一线。青年突击队创建了一大批部优、省优、市优工程，仅2011年，公司所承建的项目中单位工程获得市优良31个、省优良12个、省级文明工地2个、市级文明工地4个。
（2）全面推进青年创新创效活动。通过组织召开青年创新创效座谈会、科技与青年大讨论、优秀技术成果展示等形式，进一步提高青年参与创新创效活动的积极性。以青年“五小”成果竞赛等活动为载体，以技术课题、业务攻关、成本控制等为主攻方向，突出抓好课题选立、过程管理、成果申报和推广转化等环节，确保青年创新创效活动取得实效。海峡交流中心二期B地块项目运用“跳仓法”施工新工艺，荣获了厦门市“创新性先进班组”称号，更有2个QC项目获全国一等奖，1个二等奖的好成绩。
3.深入开展青年志愿者活动。2012年深入开展了以“助人为乐情常在 雷锋精神心永存”为主题的系列活动、“文明交通 你我同行”、“国际志愿者日”等主题志愿服务、公益活动。在开展志愿服务活动的同时，不仅充实了志愿服务队建设，也进一步提高了青年职工的社会公益意识和服务能力。感恩社会，成长自己，在“文明交通督导”、“工地绿色植树”、“学雷锋、献爱心、义务献血”、为工地一线农民工兄弟“捐书”活动、为市红十字会捐赠物资、深入工地开展“普法宣传”等活动中，都可以看到我司青年志愿者用行动在传递爱心、服务社会。
五、坚持文化育人，开展健康、高雅、文明的企业文化活动
1.团总支坚持以服务青年为己任，鼓励、推荐青年员工积极参与 “特房首届生活节系列活动”中的书画、摄影展及台球赛、八十分比赛、卡拉OK比赛、趣味运动会、羽毛球比赛、篮球、足球循环赛，极大地丰富了广大青年员工的业余生活，并获得了多项荣誉，展示了建工青年朝气蓬勃，团结向上的精神风貌。
2.团总支积极配合公司工会，共同举办了迎新春职工文艺晚会、“特区建设者之春——2013厦门职工春晚”节目海选活动、“我与建工同成长”主题演讲比赛等活动。在职工春晚的严格海选中，我司两个青年职工表演的节目均顺利入选，对外展示了建工青年的良好形象。
六、存在困难和不足
1.随着团的基层组织建设工作中各项常规工作的正常开展和团的基层组织格局创新工作的深入推进，由于我司团员青年人数庞大、活动经费的有限，团员青年工作的顺利开展受到了一定的束缚。
2.新一届团干部亟待培训，进一步提高团干部的综合素质。由于团总支换届，新当选的部分团干部对团务工作还较为不熟悉，未能很好的在团总支工作上发挥自身的优势和长处，希望集团团委统筹协调，邀请团市委领导对集团内部各家公司新一届当选的团干部进行相关培训，同时还应加强与集团团委及其他公司团委的交流学习。
3．青年读书小组活动形式不够新颖，没有充分挖掘现代青年的读书所爱好的领域，未能较好地调动公司团员青年读书的积极性和主动性。
4.团员青年思想活跃，如何结合国有施工企业实际，进一步充分调动青年的积极性与创造性，为公司发展建言献策，贡献力量，需要团总支进一步创新思路，开拓办法，打造活动品牌。
第二部分：2013年工作思路
2013年是全面贯彻十八大精神的第一年，我司团总支将继续结合党开展中国特色社会主义教育，切实加强对团员青年的思想政治教育，在广大青年中广泛开展“三观”、“三热爱”主题教育活动，认真贯彻落实团中央十六届六中全会精神，不断推动共青团事业新发展。2013年工作要点如下：
1.坚持党建带团建和团建服务党建。切实加强团干部和团员队伍建设。认真落实团支部的管理、团干部教育培训工作，着力培养优秀青年党政后备人才。积极做好团的推优工作，主动向党组织输送优秀人才，充分发挥党的助手和后备军的作用。
2.开展五四青年节系列活动。结合新成立的四个团支部，加强团务规范化管理。进一步总结经验，建立健全“推优”工作机制，不断壮大团员队伍，加大团员管理力度。在五四青年节表彰一批五四红旗团支部、优秀团干、优秀团员、优秀青年志愿者、青年岗位能手，读书交流活动成果发布暨表彰、重走长征路爱国主义教育活动等系列活动，引导和教育青年职工树立正确的世界观、人生观和价值观。
3. 以争创省级“青年文明号”为目标，扎实开展“青年文明号”创建活动。“青年文明号”先进集体以良好的职业道德、清新的职业风貌，赢得了社会的普遍好评和群众的广泛赞誉。继续深入开展青年文明号活动，一是不断拓宽青年文明号监督范围，营造青年文明号以点带面的示范作用，进一步促进了公司广大青年职业文明水平的提高；二是充分调动青年团员的创造力，将青年文明号创建工作融入到工作生活中，确保青年文明号创建取得实效，为企业发展作出新的贡献。
4.重新整合青年突击队，彰显青年生力军和突击队作用。围绕企业升特级资质的目标，对项目情况对原先成立的13支青年突击队进行重新调整，根据新项目的需求成立新突击队，加强的管理，为保证项目部全年生产产值的完成贡献力量。大力弘扬“艰苦创业，崇尚实干，善于学习，锐意创新，拼搏奉献，争创一流”的青年突击队精神，积极组织青年突击队建功竞赛活动。年终对青年突击队进行考核、表彰，树立突击队标杆，以青年突击队为示范作用，带动项目部围绕公司精细化管理的要求，大力宣传公司面临的新形势和新任务，组织开展新形势目标下的教育活动，积极有效地教育和引导青年员工解放思想、转变观念，树立信心，培育市场意识、竞争意识和创新意识，增强青年员工对企业重大决策的理解和执行力，不断激发青年立足岗位、勤奋学习、建功立业的热情，增强青年对企业的信心和自豪感。
5.推进青年志愿者活动持续开展。团总支将结合施工企业实际，在节假日期间组织各项青年志愿者服务活动，如“红红火火过大年”主题志愿服务、学雷锋月、共建帮扶、文明督导等活动，努力用行动践行构建和谐社会的理念，树立良好的职工精神风貌及企业形象。
6.扎实开展青年读书小组活动。重新调整青年读书小组成员，有效调动广大青年的读书热情。一结合读书日，开展“世界读书日—青年阅读调查”、“世界读书日座谈会；二可根据公司宣传主题方向，拟定调研课题，在读书小组或团员青年中开展课题论文、征文撰写等活动；三充分利用OA、企业网站、QQ群、微博等网络资源，加强团员青年学习的互动，如相互推荐书籍，撰写读后感，或是一句话感悟、图片新闻等方式，强化信息的宣传，发挥读书小组喉舌的作用；四结合公司青年读书考证的需要，充分利用阅览室的作用，合理安排读书时间，组织公司员工共同读书，提高学习效率，服务青年；五结合节日或是学习主题，开展各种学习考察活动，丰富团员、青年的业余生活。
7.关心关爱青年。继续深入开展青年访谈活动，帮助团员青年表达和维护自身合法权益，解决青年成长途中的实际困难。开展好“领导员工面对面”等活动，营造尊重人、关爱人的氛围。开展单身联谊、青春诗会、歌咏比赛、体育竞赛、拓展训练等有益青年身心的活动和服务性工作，为青年解难事、做好事、办实事。
8.提升青年队伍素质。针对青年成长成才的具体需求，有针对性地开展青年讲堂、导师带徒、业务培训、青工技能比武、岗位练兵，邀请经验丰富的老师傅传、帮、带，选送优秀团员青年外出参加专业技能培训，营造崇尚学习、争先成才的良好氛围，不断提高团员青年队伍整体素质。
9.开展“安全生产、青年争先”实践活动为主题，确保公司安全生产平稳运行。围绕加强公司安全生产管理，大力推进“安全生产、青年争先”主题实践活动。以创建“青年安全监督岗”为载体，从现场安全、消防安全、交通安全、设备安全、职业健康等方面大力强化青年岗位安全意识和技能，促进公司安全生产。团总支一是结合本单位安全工作特点、重点，制定年度工作计划，确定工作重点；二是开展青年安全生产示范岗、“安全从我做起——项目青年议安全”座谈会、安全文明施工知识培训等活动，营造安全声势，增强青工安全意识；三是积极主动配合公司安全部门开展对“青年安全监督岗”及青年员工进行安全业务知识培训；四是鼓励“青年安全监督岗”在生产经营过程中，开展有利于安全工作的小发明、小创造、小革新；五是加强对生产作业现场安全隐患排查工作，努力形成青年职工全员参与、安全隐患全面排除、安全形势全面稳定的局面。
10.开展各项文体活动。由于公司的大部分青年分布在各项目部，为充分调动四个团支部的团队意识，积极开展各项团队活动，如户外踏青、篮球比赛，羽毛球、爬山、户外拓展等各项文体活动，以此促进青年员工的相互了解，增强公司的凝聚力。
综上，在今后的工作中，公司团总支将继续坚持把竭诚服务青年作为共青团工作的出发点和落脚点，切实为青年服务，维护好青年的切身利益，为青年成长发展创造条件，结合企业自身特点，以更强的责任感、更高涨的工作热情积极投入到各项日常工作中，使得团总支的工作更有突破和创新。
共青团厦门特房建设工程集团有限公司总支部委员会